労災認定の事例:パワハラ・うつ病・精神疾患/NPO法人ひょうご労働安全衛生センター

2024/08/23

精神疾患による労災請求が令和6年3月27日付で無事支給決定されたと監督署より連絡をいただきました。令和4年12月に労災申請をしてから1年3か月がかりで認められました。
相談者であるMさん（相談当時3　　・・・続きを読む

2023/10/20

♦はじめに

9月1日、厚生労働省は精神障害の労災認定基準を約12年ぶりに改正しました。職場のストレスを例示した「業務による心理的負荷評価表」を拡充したもので、カスタマーハラスメント、　　・・・続きを読む

2022/10/21

9月29日、第1回労働安全衛生セミナーを神戸市中央区文化センターで開催した。「心の病気と職場のメンタルヘルス」をテーマに、小西達也安全センター理事長（ろっこう医療生活協同組合東雲診療所医師　　・・・続きを読む

2022/10/21

♦ 「強い心理的負荷が認められない」

介護施設で働くAさん（島根県）から相談の電話が入ったのは、2020年の秋でした。
「精神疾患を発病し、労災申請をしたが認められなかった。主治医　　・・・続きを読む

2020/08/21

◆はじめに

2019年通常国会において「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等の関する法律」（略称：労働施策総合推進法）が改正され、パワハラ防止のための雇用管理上の措　　・・・続きを読む

2015/09/20

◇事案の概要

G生活協同組合で発生した、まさに絵にかいたようなパワハラと長時間労働による労災の事例です。本来は地域の消費者を主体とした安全安心を理念とする事業体ですが、組織の歪にとんでもない幹部　　・・・続きを読む

2015/07/20

◆経緯

マツヤデンキ西脇店で働くFさん(28歳）は、2009年の入社以来、店長から日常的にいじめや暴言を受けてきました。そのため、他の従業員も店長にならっていじめや暴言を行うようになり、それがエ　　・・・続きを読む